¿Quieres que tus empleados saquen el máximo partido a tus formaciones?
El role-playing te permite optimizar los recursos invertidos
por tu empresa en formación.
El role-playing consiste en un método de aprendizaje basado en la práctica de situaciones laborales reales con actores profesionales.
Como actriz especializada en el mundo empresarial, utilizo las dinámicas del role-playing y el teatro forum para recrear, de forma totalmente realista y creíble, situaciones del entorno laboral. De esta manera, ayudo a los profesionales y a las organizaciones en sus procesos de formación, desarrollo, coaching, selección, evaluación y comunicación.
Mi doble formación y experiencia como actriz y como mando directivo de grandes empresas anteriormente, me permite dar una absoluta credibilidad a los roles que represento y las situaciones que simulo, adaptando mi trabajo completamente a las necesidades del cliente.
La dinámica del role-playing es especialmente útil
en los procesos de formación para empleados, ya que:
- Les permite poner en práctica in situ, con los actores, lo que han aprendido mediante la teoría, de forma que aprenden realmente lo que les han enseñado.
- Además, al ser una situación simulada, se puede practicar sin riesgos de ningún tipo para la empresa/negocio.
- Al tratarse de un método novedoso e interactivo, hace que la formación sea más dinámica, entretenida y amena para los participantes
- La formación resulta más memorable y es mejor valorada por los empleados.
Más de 15 años como actriz de role-plays y siempre con clientes satisfechos.
Mis 15 años de experiencia representando role-plays para grandes firmas de consultoría, empresa farmacéuticas y multinacionales de todo tipo, con valoraciones excelentes en todos los casos, son una garantía de éxito.
Además, preparo los guiones de la situación a representar conjuntamente con el cliente, incorporando vocabulario o particularidades específicas de la empresa, de manera que los participantes en la formación de vean reflejados y, por tanto, se sientan aún más involucrados.
Algunos ejemplos de representaciones que he llevado a cabo son:
- “Sesión de coaching: bad and best practice”
- “El proceso del cambio” y “Etapas del cambio”
- “Asertividad y empatía”
- “Impacto e influencia”
Testimonios de clientes:
